Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение работника в связи с систематическим не выходом на работу!

Москва74 просмотров1 ответ

Увольнение работника в связи с систематическим не выходом на работу! На каком основании можно уволить сотрудника который просто перестал выходить на работу, грубо говоря потерялся и отсутствует продолжительное время. Трубки не берет, на письма не отвечает. как оформить данную процедуру? заранее спасибо!

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Уволить работника вы не имеете право, пока не будет выяснена причина отсутствия. Составляйте акты об отсутствии на рабочем месте за каждый день неявки. Направляйте уведомление на домашний адрес, если письмо вернулось, т.е. не получено адресатом, то возможно есть родственники через которых можно установить место нахождение "пропавшего" сотрудника. Ведите активный поиск и подшивайте уведомления, акты, докладные в личное дело. Вам в помощь

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить