ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как правильно уволить?
Как правильно уволить? Бухгалтер по совместительству периодически не выходит на работу ссылаясь на болезнь детей, не предоставляя документов.. Говорила что будет увольняться т. к. не успевает. Ребенок пошел в школу. Но заявления не написала. Договорились устно что сдаст отчет. Проверит всю документацию и уволится.Перед сдачей квартального отчета потерялась совсем. Трубки не берет, на звонки не отвечает, отчет не готовит и видимо сдавать не собирается . Пришлось отчет готовить самой.как правильно уволить и что можно предпринять.
Ответы сообщества 1
Ответить
За каждый день прогула в течение недели необходимо написать докладную на имя руководителя, собрать с нее объяснительные. Если объяснительные не могут быть собраны по причине ее отсутствия, отправляется письмо с уведомлением, в содержании которого находятся: даты и время невыходов, просьба об явке на работу для объяснения причин отсутствия. Ждете еще 3 недели, отправляете повторное письмо с указанием всех прогулов (в случае, если она не объявилась). При этом, если у вас составляется рабочий график (расписание), не выводите ее из расписания в течение месяца, так как это чревато не самыми лучшими для работодателя последствиями... Если в течение трех дней после отправки повторного письма она не явится, составляете ходатайство с указанием дат,времени невыхода и от кого поступила докладная, на имя руководителя с просьбой о выведении ее из базы персонала, увольняете ее. Все необходимые документы оставляете, приказ распечатываете. Тут же отправляете третье письмо с просьбой о заборе трудовой книжки. Если нужны подробности - пишите в личку.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.