ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Уволили по совместительству без причины
Работаю на двух работах, одна официальная, другая по совместительству, тут звонят с москвы (я работаю на московскую компанию) и говорят, что сезон закончился и что все типо иди гуляй, денег у них нет, в договоре не слова нет, что это сезонная работа и что это срочный трудовой договор, разве это законно, что работника увольняют просто так, что у них нет денег, заставляют меня писать заявление на увольнение, но если меня увольняет компания, то тогда должны по сокращению, или я неправильно думаю!
Ответы сообщества 1
Ответить
Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего), как и основных работников, происходит на общих основаниях. согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа. к содержанию
срочный договор если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечении его срока и не раньше (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия). к содержанию
бессрочный договор если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. в этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты. при этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено
источник: http://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/osobennosti-i-poryadok-uvolneniya-sovmestitelej.html#i-3
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.