Пособие по безработице... помогите разобраться

Согласно ст. 178 тк рф, при расторжении т. д. в связи с сокр. работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). для того, чтобы применение данного основания работодателем было правомерным, необходимы одновременно 5 условий: 1) действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности штата; 2) должно быть соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 тк рф; 3) чтобы работодатель предложил работнику имеющуюся работу (вакантную должность или ниже оплачиваемую работу); 4) чтобы работник был письменно под роспись предупреждён за 2 месяца о его увольнении; 5) работодатель должен предварительно запросить мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза, в соответствии со ст. 373 тк рф. если хотя бы одно из этих условий не было соблюдено, то работник будет восстановлен судом на прежней работе. особое значение имеют правила внутреннего трудового распорядка. локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с тк рф, коллективным договором, либо принятые без соблюдения тк рф порядка учёта мнения представительного органа работников, являются недействительными.