ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос про увольнение ++
Вопрос про увольнение ++ работаю по бессрочному трудовому договору. 31.10. вечером меня вызвал к себе директор (ип) и попросил уволиться по причине отсутствия у него денег на зарплату. я отказалась - пусть увольняет по сокращению штатов. 1.11 я подписала уведомление о сокращении и дорабатываю 2 месяца. но этот козел все равно решил от меня избавиться - кидает всякие подставы, чтобы уволить меня за прогул. чтобы найти новую работу, мне нужно ездить на собеседования и одного часа обеденного перерыва мне не хватит. отпуск не дает, хотя дней накопилось за 22 месяца. за свой счет тоже не отпускает. по закону, прогул - это отсутствие работника более 4-х часов на рабочем месте без уважительной причины. хотя этого козла бесит, когда ты в обеденный перерыв уходишь на 5 минут в магазин через дорогу. часы никто считать не будет, проходной и электронных пропусков у нас нет, бухгалтерия находится на другом конце города и я никак не докажу, что я отсутствовала меньшее время. а вот официальное уведомление о сокращении штатов является уважительной причиной? мне же нужно каким-то образом искать работу.
Ответы сообщества 1
Ответить
Я предполагаю, что процедура расторжения трудового договора по сокращении вашим работодателем соблюдена не была, а вам предлагали имеющиеся на предприятие вакантные должности, а должны были сделать это письменно. пишите заявление на отпуск, если не будет давать намекните ему о том,что будете обращаться в инспекцию по труду по поводу нарушений трудового законодательства. отгуляйте отпуск и терпите (увы!) до увольнения по сокращению штата. руководство вас провоцирует на увольнение по собственному желанию, за прогул грамотно уволить тяжеловато, будут тоже нарушения. по сокращению работодатель не любит увольнять, деньги надо выплачивать. вам то терять нечего запугайте тоже его инспекцией, прокурором и судом. удачи
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.