ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Расторжение трудового договора.
В коллективном договоре организации прописано, что для снижения напряженности на предприятии при проведении мероприятий по сокращению численности работников: "расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными работниками".. вопрос в следующем: "на сколько это будет законно, если не истек срок действия срочного трудового договора, основной работник не выходит на работу, не закончился сезон?
Ответы сообщества 1
Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества
не понял ваш вопрос. на место основного работника принят работник, с которым заключен сезонный договор?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.