Уволили с работы по статье 81,за прогул! помогите консультацией

В вашей ситуации для начала неплохо разобраться, было ли увольнение законным и надлежаще оформленным. для этого следует обратиться в суд (ст. 391 тк рф) , но сделать это нужно в течение одного месяца со дня вручения вам тр/кн или копии приказа об увольнении (при наличии уважительных причин суд может восстановить пропущенный срок, ст. 392 тк рф) . если решение суда будет положительным, то вас либо восстановят, либо по вашему заявлению изменят формулировку увольнения на "собственное желание". если не хотите связываться с судебными тяжбами, то просто придите на другое место работы, заявите об утере тр/кн и попросите завести новую (ст. 65 тк рф) . а по практике, на вашу статью на новом месте могут просто "закрыть глаза" - медперсонала катастрофически не хватает, а прогул для женщины с малолетним ребенком не такой уж "криминал", может быть всякое.

и никогда не следуйте дилетантским советам типа "стаж всего 3 года, да выброси её". неиспользуемую тр/кн всегда храните дома вплоть до ухода на пенсию. на протяжении десятилетий законы много раз менялись и будут меняться, и может случиться, что не только трех лет, а и пары месяцев не хватит для стажа, дающего определенные права и льготы. бывая по долгу службы в органах пфр, часто вижу людей, мечущихся по кабинетам в оформлении льготных пенсий. а оформить не могут потому, что в свое время послушали "грамотеев" и не сохранили нужных документов.