Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно ли не заключать трудовой договор?

Москва47 просмотров1 ответ

Я работаю по совместительству в двух организациях с 2011 года. по основному месту находилась в декрете. после декрета, выходить стало некуда, так как фирма закрылась. таким образом получается у меня сейчас два места работы по совместительству, а основного места нет и трудовая на руках. по совместительству я помощник бухгалтера и работодатель не заключал со мной трудовой договор, есть только приказ. он обосновал, что так как у меня работа постоянного характера трудовой договор не нужен. правильно ли это? и могу ли я работать по совместительству и не иметь основного места работы?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Трудовой кодекс рф не регулирует подобную ситуацию. соответственно, он не предусматривает ни обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству, ни последствий сохранения прежнего статуса работника (ст. 60.1, гл. 44 тк рф) . поэтому при отсутствии взаимного желания сторон изменить или прекратить договор о работе по совместительству увольнение работника с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить