ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Совместительство договор гпх одновременно
Здравствуйте. ситуация такая. в январе 2014 заключён договор совместительства с некой бюджетной организацией .работодатель решил схитрить и в 2015 году заключен договор оказания услуг на 1 год. также 2016 заключен договор оказания услуг на 1 год. спор возник в начале октября работодатель хотел перезаключить договор оказания услуг с меньшей платой. работник отказался. и написал заявление на отпуск с последующим увольнением. кадры и бухгалтерия схватились за голову. по сути работнику с2015 года платили только по договору гпх. по договору совместительства не платили. договор совместительства расторгнут не был. может были похожие ситуации? подскажите как быть работодателю (отпускные за неиспользованный отпуск согласен выплатить) . и как быть работнику. юристы местные однозначного ответа дать не могут.
Ответы сообщества 1
Ответить
а эти 2 года работник не писал заявления на ежегодный отпуск? он не понимал, что вместо 2 зарплат (по трудовому договору и договору оу) получает одну? попросите работника задним числом написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на весь период, что он работал по договору оу, и сделайте приказ на отпуск. а текущим числом увольняйте и выплачивайте компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. опять же встанет вопрос с определением рабочего года, для расчета компенсации.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.