ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Мотив не приема на работу сотрудника вопрос внутри?
Мотив не приема на работу сотрудника вопрос внутри? потенциального работника не берут на работу из за того что ранее лет 6 назад он подавал на эту организацию в суд из-за неправильного увольнения те хотели чтобы он уволился тогда по собственному желанию и не дали отработать 2 недели уволили, сотрудника не восстановили тогда из за того что он пропустил месячный срок обращения в суд. правомерны ли действия организации которая теперь не берет этого работника потому что он обращался в суд из-за того что его неправильно уволили не дав возможность отозвать заявление на увольнение?
Ответы сообщества 1
Ответить
У соискателя есть еще один шанс подать на данного работодателя в суд - на лицо явное нарушение статьи 64 ТК РФ. "Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом".
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.