ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение на больничном, как уволить правильно?
Здравствуйте!
всегда боялась больничных при увольнениях, не могу запомнить четкую процедуру увольнения в данном случае. подскажите пожалуйста, у работника 9 ноября заканчивается отработка 14 дней но он еще сидит на больничном и будет до числа до 15 точно. так когда мне его увольнять то 9го или 15го в день закрытия больничного листа? но я ж должна знать когда он закроет лист а как я это узнаю заранее?!
Ответы сообщества 1
Ответить
Если в заявлении указана дата увольнения 9 ноября, то 9 ноября и увольняете. а т. к. на рабочем месте его нет, то 9го же ноября идёте на почту и отправляете ему уведомление о том, что трудовой договор с ним расторгнут по его инициативе и на основании его заявления и ему необходимо явится за трудовой книжкой либо дать письменное согласие о пересылке трудовой книжки почтой.
окончательный расчет перечисляете на карту работника 9 ноября. если заплату работник получает наличкой в кассе, то в том же уведомлении пишите о необходимости явиться за расчетом или предоставить банковские реквизиты для перечисления денег на счет.
то, что 9 ноября работника не будет на рабочем месте не является поводом для переноса даты увольнения на другой день. отсутствие работника на рабочем месте в день увольнения не означает, что он передумал увольняться. передумал увольняться оформляется заявлением об отзыве заявления на увольнения. у вас такой бумажки нет, значит спокойно увольняете человека 9 ноября. больничный оплатите тогда, когда он вам его предоставит
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.