ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение во время больничного

Москва14.06.201567 просмотров1 ответ

Сложилась следующая ситуация. работник написал заявление 08.05 на увольнение с 15.06.
08.06 он выходит на больничный. на 15.06 больничный лист еще не закрыт. можно ли его уволить как указано в заявлении 15.06? или нужно ждать окончания больничного листа и его явки? если можно уволить, то как подписать у него приказ об увольнении? и как будет делаться расчет? сначала выплачивается зп и компенсация за неиспользованный отпуск, а после предоставления больничного листа - больничные выплаты? если дата закрытия больничного, предположим 30.06, то ок нужно указать в больничном, что он не работал по 15.06 (дата его увольнения), а дату явки на работу оставить пустой или указать фактическую дату явки (будет ли иметь значение, если он уже уволен)?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

14.06.2015

Ст. 80 тк рф не связывает увольнение по с/ж с нахождением на больничном и не предусматривает продления срока предупреждения на время б/л - поэтому увольнение по с/ж производится в день указанный в заявлении 15.06. б\л оплачивается согласно фз № 255 полностью на приказе делается запись в соответствии со ст. 84.1 тк рф (правда эти статьи надо прочитать, но судя по вопросам грамотность на уровне му-му)