Вопрос внутри

Какие же у нас все-таки безграмотные люди. ну вы хоть для себя почитайте трудовой кодекс. просто полезно будет. во-первых испытательный срок не может превышать по общему правилу (не беру исключения) 3х месяцев. во-вторых важно было ли условие в трудовом договоре об испытательном сроке. если было, ладно. если не было то считается что вы приняты без испытательного срока. но в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. но все-таки думаю что к вам это ни коим образом не относится Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание а следовательно работающим со всеми вытекающими правами и обязанностями для него.