Помогите) вопрос внутри

Первый вопрос - вне юридической плоскости, т.к. при устройстве на работу работник не обязан ставить работодателя в известность о планах по продолжительности работы. Если работодатель согласится заключить с тобой трудовой договор на срок до двух месяцев, то в соответствии со ст. 292 ТК ты вправе уволиться, предупредив работодателя об этом за 3 дня. Если при устройстве на работу тебе будет назначено испытание, то трудовой договор с условием об испытании, ты вправе расторгнуть до конца испытательного срока, известив об этом работодателя также за 3 дня (ст. 71 ТК). И, наконец, если ты подпишешь трудовой договор на неопределенный срок, то распрощаться с работодателем ты сможешь никак не раньше двух недель после подачи заявления об увольнении, если работодатель не согласиться отпустить тебя раньше (ст. 80 ТК).