Имеет ли право работодатель платить только минимальное пособие по уходу за ребенком, если работнику положено больше?

Пособие по уходу за ребенком оплачивается 40% от среднего заработка. Если отпуск по уходу за ребенком наступает в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), то вы вправе выбрать по нормам какого законодательства вам будут исчислять указанные пособия — по действовавшим в 2010 году (исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая с исключением из расчетного периода некоторых периодов и начисленных за них сумм) либо по действующим в 2011 году правилам (исходя из заработка за два календарных года , предшествующих году наступления страхового случая, без исключения из расчетного периода некоторых периодов и начисленных за них сумм). Для этого вам нужно обратиться с письменным заявлением на имя работодателя выбрать вариант расчета пособий , в соответствии с которым размер пособия будет выше.