ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Несправедливо депремировали сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.кто прав?
Несправедливо депремировали сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.кто прав? Менеджер по персоналу постоянно придирается, и по его просьбе депремировали человека, человек даже не понял за что, просто издали приказ" о премировании сотрудника за нарушение трудовой дисциплины"( в в целях соблюдения персоналом правил трудовой дисциплины) ни объяснительной не взяли ни объяснили за что вообще деньги урезали. дали расписаться в приказе и все. разве это правильно?
Ответы сообщества 1
Ответить
После нескольких приказов и увольнение возможно. А депремирование, такого и вида дисциплинарного взыскания нет. Оспаривайте приказ, он Вам не нужен. Кстати, трудовые споры в основном на стороне работника. Так что дерзайте. Вопросы о лишении премий решаются исключительно в локальных актах организации, т.е. в положении о премировании предусматриваются основания, при которых возможно депремирование. В ст.191 ТК РФ сказано: "Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности..." Такого приказа быть не должно было. Он не правомерен.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.