ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Приказ о нарушении трудовой дисциплины...
Прошу помощи! директор написал на меня приказ о нарушении трудовой дисциплины в тот день, когда я взяла отгул без сохранения заработной платы. правомочен ли приказ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Что такое "отгул без сохранения заработной платы"? если вы, с согласия работодателя, взяли отпуск без сохранения зарплаты, то должно быть ваше заявление и приказ о предоставлении вам этого отпуска, с приказом вы должны быть ознакомлены, в нем должна быть ваша подпись. тогда, естественно, никакого нарушения трудовой дисциплины быть не может.
если вы просто поставили начальство перед фактом, что берете какой-то "отгул без содержания" и без согласия работодателя, без приказа, не явились на работу, то это прогул и привлечение вас к дисциплинарной ответственности вполне законно. только до того, как приказ издать, работодатель обязан с вас объяснительную запросить . если этого сделано не было, то приказ издан с нарушением установленного тк рф порядка привлечения к дисциплинарной ответственности .
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.