Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Я написал заявление на оплачиваемый отпуск на 14 дней, а в приказе написано, что отпуск без содержания. законно ли это?

Москва55 просмотров1 ответ

На работе написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск (14 дней) , а в приказе написано, что отпуск без сохранения заработной платы. заявление подписано директором, отпуск по плану и приказ подписан директором. я так понял, отпускных мне не ждать и соответственно мне не заплатят?!?! что делать в этом случае?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Не подписывайте. скажите готовы пойти навстречу и оформить отпуск без сохранения зп (а это минус налоги для работодателя нет оплаты-нет налогов) но только за умеренную плату 50% от не выплаченных работодателем налогов с вашей не начисленной вам зп. а зачем вам за "спасибо" себе страховые взносы в пф не начислять... хочет сэкономить 50 на 50. вам бух ваш основной оплач. отпуск задним числом оформит, компенсацию вы при увольнении не получите за не использованные дни, если пойдете не в осн. опл. а без сохранения зп отпуск можете не сомневаться... поэтому торгуйтесь.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить