Является ли подделкой документов подписка даты в заявлении об увольнении

Если работника уволят по заявлению с проставленной другим лицом датой, то он может подать иск в суд. тогда все шишки полетят в работодателя. прежде всего работник может сообщить о том безобразии, которое творится в этой конторе в части написания заявления на увольнение уже при приёме. это будет ничем иным, как написанием заявления под давлением работодателя (типа "не напишешь - не примем на работу"). но работник может и просто заявить, что он подал заявление без даты, а работодатель, приняв его в такую-то дату (от этого никуда не скроешься) , должен был уволить его через две недели после подачи заявления. а за это время работник мог отозвать свое заявление (ст. 80 тк рф) . так что как ни крути, увольнение будет признано незаконным. а по факту написания даты другим лицом работник (истец) может сделать в суде заявление о назначении почерковедческой экспертизы. выигрыш дела будет 100%