Правомерен ли отказ в приеме на работу ранее уволенных из организации за нарушение трудовой дисциплины? на каком основан

Не правомерным будет отказ в приёме на работу (заключении трудового договора) только по основаниям указанным в ст. 64 ТК РФ, а остальное право работодателя! Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. НЕ трудоустраивайтесь к тому же работодателю, если там есть косяки, другое дело, если увольнение за нарушение трудовой дисциплины было оспорено в суде и есть прямое указание судьи (решение) о восстановлении на работе)