Является ли документ об приеме на другую работу основанием для увольнение без отработки?

Вообще-то, по опыту работы в кадрах могу уверенно сказать, что если на новом месте работы "они не могут ждать пока меня уволят через 2 недели", то не особенно они в вас нуждаются, наверняка есть ещё несколько кандидатов, и им всё равно, кого брать, лишь бы поскорее. конкретного опытного и подходящего работника всегда дождутся, пока он рассчитается с прежней работой (заранее примут заявление, дадут запрос на перевод и т.п.). если же у вас действительно "не могут ждать", а вы желаете уволиться сразу - то тут без согласия с работодателем никак не обойтись. будет ли это увольнением по собственному желанию в нужную вам дату (ст. 80 тк рф) или соглашением сторон (ст. 78 тк рф) - потребуется согласие работодателя. правда есть вариант - обосновать свое увольнение очень веской причиной, по которой вы не можете продолжать работу (переезд в другой город, зачисление в учебное заведение и т.п.), но нужно быть готовым представить старому работодателю документальное подтверждение. если вы даже предъявите приказ о зачислении на новую работу, старый работодатель его может попросту проигнорировть - ему-то какое до этого дело? так что думайте сами, решайте сами. а еще поинтересуйтесь - заведут ли вам на новом месте новую трудовую книжку (часть пятая ст.65 тк рф) .и если "да", то смело идите на новую работу и оформляйтесь по новой тр/кн. а старую потом заберете. если вам даже "припаяют" статью за прогул, для пенсионного фонда это не будет иметь никакого значения.