Можно ли отсудить у организации моральный вред за незаконное увольнение? Если да,то сколько?

Незаконное увольнение – одно из самых серьезных нарушений трудового законодательства работодателями. Рассмотрим, какие именно увольнения можно отнести к незаконным. Во-первых, это увольнение сотрудника по причине нарушения трудовой дисциплины, которое происходит с нарушением срока давности или в том случае, если сотрудник уже понес за данный проступок наказание. Во-вторых, это увольнение посредством проведения аттестации, результаты которой изначально были определены. В таких ситуациях увольнение аргументируется тем, что сотрудник не соответствует своей должности, даже если ранее свою работу он выполнял безупречно. Также встречаются ситуации, когда сотрудника увольняют в результате его отказа выполнять те обязанности, которые не были предусмотрены трудовым договором. Примеров незаконного увольнения на сегодняшний день достаточно много, поэтому не стоит принимать его как должное – свои права сотрудникам нужно защищать, и в этом им помогает, которое предусматривает определенные меры с целью пресечения подобной практики.