ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Законно ли лишение премии?
За дисциплинарный проступок, на работе лишают премии с термином "за производственное упущение", который отсутствует в каком либо внутреннем документе. т. е. начальник может лишить премию за всякую ерунду, например пошёл не там, лишили премии, играешь в карты во время обеда, лишили премии итп, все с этой формулировкой "за производственное упущение". спрашиваешь у отдела нормирования где это прописано? хлопают глазами... как быть?
Ответы сообщества 1
Ответить
Для начала поясните, как регламентирована выплата премии: указан ли точный размер в трудовом договоре/положении о премировании, условия ее выплаты, характер выплаты (обязательный или по желанию/возможностям руководства)?
например, в положении может быть сказано, что премия в размере 1% от чистой месячной прибыли при условии выполнения 100% плана выплачивается ежемесячно, и одновременно есть другое условие, что премия не начисляется и не выплачивается при получении работником дисциплинарного взыскания. при этом применение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) должно быть оформлено в соответствии с требованиями ст. 193 тк рф.
таким образом, если премия носит обязательный характер и/или работник её заслужил, то "производственное упущение" должно быть оформлено "на бумаге", то есть доказано работодателем. а если премия (ее размер и условия получения) нигде не отражены или платится на усмотрение работодателя согласно положению, то могут и не платить.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.