Должны ли выплачивать ежеквартальные премии работникам дошкольного образования?

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. В зависимости от периодичности выплаты премии делятся: – на разовые; – на периодические, выплачиваемые в течение года (например, ежемесячные и ежеквартальные); – на премии по итогам работы за год. В зависимости от оснований выплаты премии делятся: – на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника); – на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника). По источникам выплаты премии делятся: – на выплаченные за счет расходов по обычным видам деятельности; – на выплаченные за счет прочих расходов; – на выплаченные за счет чистой прибыли. Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с производственной деятельностью сотрудников. Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из любых источников. Чаще всего ежемесячные и ежеквартальные премии выплачиваются за счет расходов по обычным видам деятельности. Порядок выплаты ежемесячных (ежеквартальных) премий может быть закреплен: – в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). – в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ); – в отдельном локальном документе организации (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).