Исключительное право работодателя поощрять работников либо нет

В соответствии со ст. ст. 22, 191 трудового кодекса рф мы установим, что работодатель имеет право поощрять работников.
если в разделе «оплата труда» трудового договора/доп соглашения будет указано, из каких частей состоит заработная плата. будет формулировка «заработная плата работника, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада рассчитанного по часовой ставке, так как на предприятии действует повременная оплата труда, т. е. труд работника оплачивается исходя из фактически отработанных часов за месяц», далее указывается, что работнику может быть выплачена стимулирующая выплата (премия). далее в трудовом договоре/доп соглашении прописана ссылка на нормативное положение о стимулировании (премировании) работников, и в нём содержится формулировка, например: «при финансовых возможностях организации по производственным показателям премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации» — в этом случае выплата премии является правом работодателя. работодатель может и не выплачивать её. так как премия носит производственный характер и облагается взносами, она учитывается при усн в расходы.
помогите разобраться - правильно ли это (положение о премировании прописано какая премия и за что дается, но кому-то ее могут дать, а кому-то нет, по решению руководителя)?