ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите разобраться с повременной системой оплаты труда. в трудовом договоре прописано:

Москва06.11.201557 просмотров1 ответ

"1.2.работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству.
3.2.работнику устанавливается повременная система оплаты труда. размер должностного оклада работника составляет 6000,00 (шесть тысяч рублей 00 копеек) рублей в месяц. оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
4.1.работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы составляет 4 (четыре) часа. "

внимание вопрос: работодатель уже после расторжения трудового договора пытается через суд вернуть часть выплаченной сотруднику зп, обосновывая это тем, что 6 тысяч рублей - это зп за полный рабочий день, а так как в табеле бухгалтер в соответствии с тд ставила по 4 часа в день, то платить нужно было не 6 тысяч, а всего 3 тысячи рублей в месяц. объясните, как же правильно в данном случае рассчитывается зп сотрудника по договору совместительства?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

06.11.2015

Хм, работодатель конечно молодец.
но! в статье 137 трудового кодекса рф установлено общее правило, согласно которого заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, когда:
- совершена счетная ошибка;
- орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое;
- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются (определение верховного суда рфот 20.01.12 № 59-в11-17).
так что не получится вернуть:
если начисление излишней суммы обусловлено ошибкой бухгалтера: заработная плата исчислена исходя из более высокого оклада (тарифной ставки), нежели установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе на премирование; неправильно учтены в расчетах среднего заработка суммы премий; неверно произведена корректировка среднего заработка в связи с повышением в организации окладов (тарифных ставок) и пр.;