Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Система оплаты труда

Москва40 просмотров1 ответ

В организации работники работают по трудовому договору, согласно которому оплата труда состоит из должностного оклада скажем там в 15 000 р. и переменной части к должностному окладу в размере 10 000 р. работодатель издает приказ о системе оплате труда. после вводит в действие положение об оплате труда и премировании, в котором указывает, что переменная часть выплачивается сотрудник в том случае, если в месяц прибыль организации будет к примеру 15 млн., если в расчетном месяце такого показателя не будет, то работники всей организации переменную часть к заработной плате не получают. правомерны ли действия работодателя? имеет ли он право в данном случае так урезать выплаты сотрудникам? в договоре никаких отсылок на положение об оплате труда и премировании нет, доп. соглашения с сотрудниками не составлялись.

Ответы сообщества 1

Ответить

В силу положений ст. 22, 57, 72, 135 тк рф: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; место работы, трудовая функция, условия оплаты труда работника, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить