Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Ответственность бухгалтера за положение о премировании и учете рабочего времени не соответствующие федеральным законам.

Москва24 просмотров1 ответ

Подскажите, пожалуйста (желательно со ссылками на какие-нибудь акты), если руководство утвердило положение об оплате труда, не соответствующее федеральному законодательству и ввело суммированный учет рабочего времени, с грубыми нарушениями тк рф. кадровик и охрана труда - молодые специалисты, которые не могут так же противостоять напору руководства, которое выкидывает все новые и новые пункты (посмотрите мои вопросы и вы поймете только часть из них)... насколько бухгалтер должен сидеть в нормативке по трудовому праву и отстаивать пытаться каждый пункт? может ли бухгалтер осуществлять расчет заработной платы на основании, утвержденных директором вышеуказанных документов и чем это для бухгалтера чревато?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Пусть она его не подписывает. отаетственность. для должностных лиц существует. административная . но здесть куча моментов. за премию — никакой, за оплату ниже мрот — возможно.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить