ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением правильно ли я понимаю, что согласно последних частей статей 173-175, а также 177 тк рф коллективным договором или трудовым договором должны быть обязательно предусмотрены какие-то гарантии и денежные компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением соответствующего уровня впервые в образовательных учреждениях начального , среднего, высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации (т.е. норма кодекса носит императивный характер)? и второй вопрос: если кол. договора нет, гарантии и компенсации не были предусмотрены при заключении трудового договора, как должны регулироваться данные отношения между работникам и работодателем?
Ответы сообщества 1
Ответить
Гарантии предусмотренные ТК РФ предоставляются работникам совмещающим работу с обучением по заочной или очно - заочной (вечерней) форме, если он получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые в учебных заведениях имеющих государственную аккредитацию . Если дополнительные гарантии не предусмотрены работодателем во внутренних локально-нормативных актах, то применяется ТК РФ, т.е. работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, если вы обучаетесь в коммерческом ВУЗе.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.