Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Правомерен ли отказ работодателя? и почему?

Москва68 просмотров1 ответ

Работник заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен составить бухгалтерский отчет. по истечении срока договора работник потребовал компенсации за 4 дня отпуска. работодатель работнику отказал, посчитав, что между ним и работником возникли гражданские правоотношения, к которым нормы трудового права не могут быть применены.
правомерен ли отказ работодателя?

Ответы сообщества 1

Ответить

Если был заключен всё таки именно трудовой договор на 2 месяца, то работник прав абсолютно. тут нужно смотреть сам договор, если указана конкретная работа, срок исполнения работы, закрывается актом, то это гпд (гпх) . если работник ходит ежедневно на работу в указанное место, получает заработную плату в установленнные сроки, то все призники стд.
статья 59. срочный трудовой договор.
срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
статья 291. оплачиваемые отпуска .
работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить