Когда права сотрудника работодатель нарушает намеренно, то он рискует. чем?

Если есть подтверждающие доказательства, Вам прямая дорога в суд. Попутно потребуйте возмещения морального вреда. А еще можно обратиться в Гострудинспекцию, которая привлечет к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.