ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение штата работников
На предприятии произошло сокращение, мне полагается выходное пособие и средний заработок? это разные выплаты или это одно и тоже?
Ответы сообщества 1
Ответить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст. 178 тк рф)
т. е. выходное пособие - это средний заработок за первый месяц после увольнения, за следующей выплатой, за второй месяц, придете по окончании второго месяца, если не сможете трудоустроиться.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.