ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может компания лишить зарплаты сотрудника за опоздание на 2 мин.? оформление по труд договору,..
С занесением записи в трудовую кн?
второе опоздание. первое было на 1 мин за все время работы. проверка сотрудников на прибытие на рабочее место по отпечаткам пальца.
управляющая мне строго сказала, что я подвожу весь коллектив своим опозданием! что меня компания может лишить всей зарплаты или наложить штраф!
в каком размере? не скажете? кто знает?
и что я уже систематически опаздываю!
Ответы сообщества 1
Ответить
Трудовой кодекс рф
статья 192. дисциплинарные взыскания
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.