Сейчас часто не оформляют (не делают записи в труд. кн.) во время испыт. срока. Это законно?

Испытание при приеме на работу устанавливается с согласия сторон договора. Документом, предусматривающим испытание и его продолжительность, является трудовой договор. Отсутствие в нем условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Фактический допуск к работе без оформления трудового договора - единственно возможный случай установления испытания в отдельном соглашении, а не в самом договоре (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Оформление такого соглашения возможно только до того, как работник начал работу. Заполнение трудовой книжки работника, принятого с условием установления испытания, производится по общим правилам. Внесение в нее записи об установлении испытания является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). При обнаружении данного факта проверяющими органами организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ей будет выдано предписание об устранении нарушения. В случае его невыполнения может наступить ответственность в соответствии со ст. 19.5 КоАП РФ.