Если почасовая оплата, опоздание на 1час, является ли это причиной для увольнения либо могут вычесть с зарплаты?

Согласно ст.81 трудового кодекса рф , трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). в вашем случае, ка вы понимаете, для увольнения нет оснований.