Работнику сообщили за два с половиной месяца, что сокращается штатная единица.

Нет такого права у работника, просить работодателя об увольнении по сокращению ранее объявленного срока в уведомлении, поскольку он должен доработать до 04 августа в данном случае. если работник выразил желание прекратить трудовые отношения раньше, то его можно уволить только по собственному желанию без соответствующей выплаты выходного пособия в размере одного среднемес. заработка и последующих выплат за 2 и 3-й месяцы в случае, если работник не сможет трудоустроиться (при соблюдении определенных условий) .

право предложить досрочное увольнение имеет только работодатель (с выплатой зарплаты до 04 августа включительно) , а работник может согласиться или остаться работать до окончания срока предупреждения (ст. 180 тк рф) .

это вам и нужно разъяснить работнику, что он лишается положенных выплат при сокращении.

если у работодателя есть желание, то можно предложить работнику уволиться по соглашению сторон и договориться с ним о компенсационных выплатах в этом случае. при этом нужно учесть, что данные выплаты не облагаются ндфл (http://www.garant.ru/consult/nalog/495074/)