ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нужна помощь по отгулам на работе

Москва28.07.201551 просмотров1 ответ

Я взял отгул у начальника мотивируя это тем что мне нужен день что бы сходить в больницу, сегодня начальник мне позвонил и требует с меня бумагу о том что я действительно был в больнице. так то я его понимаю но мне этот день не оплачивается и у меня есть отгул который я написал по заявлению. может ли наказать меня за это начальник, если я не предоставлю данной справки (прогул поставить или просто уволить)

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

28.07.2015

Если у тебя есть отгул то по приказу ты должен его отгулять в течение 10 дней. и никаких бумаг подтверждающих твое отсутствие на работе предоставлять не должен. отгул - это компенсация времени, в течение которого ты работал, а должен был отдыхать. если ты просишь отпустить тебя с работы в рабочее время то это оформляется через заявление и создается приказ. опять же, никаких бумаг ты предоставлять не должен - тебе это время не оплачивается. если начальник тебя отпустил без приказа то по закону ты на работе и опять он тебя наказать не может- ты работал . для того чтобы наказать нужно основание. ты отсутствовал на рабочем месте с ведома начальника - вот твое основание на безнаказанность.