Как наказать начальника за незаконное увольнение?

Моя сестра-заведующая д\садом, во время отпуска получила требование о прохождении обязательной учебы по газовому обслуживанию. приказа о направлении на курсы не получила, но на работе оставила приказ о временном назначении заведующей другого сотрудника. в учебном центре ее уже ждали, был составлен договор. училась, правда, за свой счет. и в день получения свидетельства ее вызывает начальник роно и объявляет об увольнении за прогул-он, якобы, был не в курсе ее учебы. и в трудовую книжку тоже была внесена запись со статьей за прогул. какие документы нужно предоставить в трудовую инспекцию? реально ли требовать возместить затраты за учебу? если не было приказа о предоставлении ученического отпуска, а в учебном центре было направление от организации, является ли этот договор доказательством невиновности?