Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение "задним" числом

Москва17 просмотров1 ответ

Здравствуйте, уважаемые коллеги! помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. наша сотрудница с 1 мая не вышла на работу, на звонки не отвечала, никто ее не видел. и так на протяжении почти 6 мес. из-за неопределенности причин в табеле указывали "нн" и зарплата не начислялась. вчера (22.10) эта сотрудница дала о себе знать и просит уволить ее задним числом, т. е. 30 апреля - в последний день ее работы. как поступить? уволить апрелем и подать корректировочные расчеты в пфр и фсс, доплатив страховые взносы? или уволить октябрем, а период отсутствия оформить как отпуск без содержания?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Увольнение за прогулы однозначно.
и, кстати, при длительных отсутствиях работников обычно создают комиссию и едут по месту прописки или проживания. а если не удалось найти - в полицию о пропаже работника.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить