Помогите пожалуйста!

Вам придется доказать факт вашей работы в организации. фактическое допущение работника к исполнению им своих трудовых обязанностей с ведома работодателя (его представителя) означает заключение с работником трудового договора. ст 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. смена руководящего звена в организации не может умалять ваших прав и освобождать работодателя от обязанностей, указанных в ТК РФ