Оплачивать как отпуск по учебе?

Все дело в том, кто её направил на эти курсы. Если у работодателя возникла необходимость в такого рода специалисте, то он и платит.При этом составлется дополнительное соглашения к трудовому договору. У работника возникает материальная ответственность перед работодателем в случае увольнения до срока,оговоренного в допсоглашении, т.е. он должен вернуть деньги за обучение. А если инициатива работника....Тогда можете обратиться в налоговую инспекцию за предоставлением налогового вычета. Сама когда-то обучалась на курсах, платила, а потом с 20 тыс. мне вернули 2 тыс.