Мой работодатель директор ооо за моей спиной продал организацию в другой город

Смена собственника не означает расторжения трудового договора с работниками.Но в Вашем прежнему работодателю необходимо было бы сначала расторгнуть трудовой договор. Например, сократить Вашу должность, предупредив за два месяца. Не в один же день он формлил продажу! И И обязан был содействовать Вашему трудоустройству. Предлагать рабочее место в другой местности прежний работодатель мог бы, если б в коллективном договоре это условие было оговорено.Юридичес Вы сейчаст числитесь работником прежнего работодателя, т.к. он не расторгнул в Вами трудовой договор надлежащим образом. Пишите на него жалобу в государственную испекуцию труда заявление о - об удерживание трудовой книжки, чем он лишает Вас возможности трудиться; - о не выплате полагающихся при сокращении компенсаций.