Ответственность за нарушение ст. 62 тк рф (подробности внутри)

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, в течение 3-х дней со дня обращения. При этом нигде в трудовом кодексе вообще и в этой статье в частности не сказано, что получить такие документы имеют право только те работники, которые еще работают у этого работодателя, т.е. обязанность выдать документы по обращению сохраняется и в отношении уволившегося работника. Мало того, справка о заработной плате, необходимая для начисления социальных пособий и выплат, выдается ОБЯЗАТЕЛЬНО по письменному обращению в течение трех дней. Это прямо закреплено Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н (пункт 3 Порядка заполнения этой самой справки). Потому вам необходимо письменно обратиться к работодателю за выдачей справки (заявление, видимо, придется зарегистрировать в канцелярии и оставить себе копию, либо направить по почет заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Кстати, если работодатель и в этом случае Вам не ответит или откажет, пишите заявление (жалобу) в трудовую инспекцию. Административная ответственность за данное нарушение предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП. Это: - штраф от 30 до 50 тыс. руб. для организации; - штраф от 1 до 5 тыс руб. для должностного лица. допустившего нарушение (лично для бухгалтера с его "личной неприязнью"). Думаю, руководитель Вашей бывшей организации за такой "подарок" бухгалтера точно не премирует...