Может ли сотрудник использ. учеб.отпуск продолжит. 4 мес. частями 1-й, 4-й мес. учиться, а 2-й,3-й месяц работать?

Согласно ст. 173 тк РФ работникам, самостоятельно поступившим в образовательные учреждения высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, и успешно в них обучающимся, работодатель предоставляет среди прочих гарантий дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью 4 месяца. данный вид отпуска является целевым, это не разновидность периода отдыха. поэтому, в отличие от ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который работник обязан использовать каждый год, свой учебный отпуск сотрудник может не расходовать вовсе. все зависит от желания и возможностей самого студента. данное право работника подтверждается справкой-вызовом, выданной ему в вузе, причем использовать учебный отпуск сотрудник может как в полном объеме, так и частично. перенести его на другой срок нельзя, т. к. он предоставляется не для отдыха, а для учебы, и, соответственно, даты возникновения и прекращения действия права на учебный отпуск строго определены в справке-вызове. однако запрета на использование учебного отпуска не полностью, а частично законодательством не предусмотрено. работник может на свое усмотрение решить, нужен ли ему учебный отпуск и в каком порядке его использовать.