ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
На каком основании руководитель может не отпустить в отпуск на 28 дней?
На каком основании руководитель может не отпустить в отпуск на 28 дней? по графику отпуск в июле, заявление написала на июль, период отработан полностью, все 28 дней мне положены, просто начальник не отпускает. хотели поехать с ребенком на отдых. какие мои действия должны быть в этой ситуации в уставе нет оговорок об отпусках, все как положено по закону, все сотрудники при этом гуляют по 28 дней
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст. 124,125 Трудового кодекса По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.