Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно ли применить ст. 236 тк для отмены предписания инспектора по труду

Москва84 просмотров1 ответ

Можно ли применить ст. 236 тк для отмены предписания инспектора по труду инспекция по труду выдала предписание работодателю пересчитать и оплатить з\п в соответствии с отраслевым соглашение за три года, работодатель обжаловал предписание, суд вынес решение отменить предписание в части и обязать выплатить з\п только за три последних месяца., мотивировав ст. 392 тк рф. помогите советом как отменить это решение. причем тут срок для обращения . как получить за три года недоначисленную з\п. работодатель знал об отраслевом, а мы то не знали. нам с 11 г. не доплачивали зарплату, почему суд решил, только за 3 месяца. спасибо всем за советы

Ответы сообщества 1

Ответить

Чтобы ответить на вопрос надо четко знать ситуацию. при наличии уважительной причины (все та же ст. 392) решение суда можно обжаловать. на примере: у работника работающего вахтовым методом работы в трудовом договоре указан только оклад, а соответствии с законодательством ему полагаются всевозможные компенсации, которые, к примеру не указаны в трудовом договоре работника, но они указаны (должны в обязательном порядке указаны, а если не указаны - то это нарушение) в положении о вахтовым методе работы, с которым работника не ознакомили под роспись. допустим вам не платили эти компенсации, и вы хотите их возместить через суд. в соответствии с законодательством подобные компенсации должны быть отражены в штатном расписании, положении о командировках и в положении об оплате труда и премировании; с данными положениями в обязательном порядке работник должен быть ознакомлен. не ознакомление работника под роспись с данными документами и уж тем более их невыплата в данной ситуации порождает уважительную причину, с помощью которой можно обжаловать решение суда.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить