ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли уволить по стате " прогул "?
Здравствуйте! можно ли меня уволить в данной ситуации? мне грозит руководство уволить по статье " прогул " . моя работа заключается в посещении аптек и весь маршрут отслеживается по gps лактации . в один день я не поехала по нужному мне маршруту и теперь меня пугают увольнением, если я не напишу заявление по собственному желанию .в трудовом договоре нет указаний на точный мой ежедневный маршрут . график работы -ненормированный рабочий день.
Ответы сообщества 1
Ответить
Для чего тогда отслеживают ваше местоположение? смысл данного действия со стороны работодателя? значит помимо трудового договора есть какой-то внутренний документ организации (с которым вас должны были ознакомить под роспись), где описан принцип работы на данной должности в этой организации. может быть у вас заранее заполняется заказ-наряд на один или несколько дней вперед, с точным указанием названий организаций и времени посещений, и работники расписываются в нем. то есть необязательно, чтобы точное рабочее место было прописано в трудовом договоре, если в организации существует определенная процедура работы при разъездном характере работы.
вы не дали полной информации в пояснении к своему вопросу, а также нет возможности комментировать ответы. поэтому невозможно ответить на ваш вопрос, не имея от вас конкретики.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.