ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
На каком основании?
Я работаю без договора, ничего никогда не подписывал! но устроен оф. не вышел на работу- так вышло, могут ли меня уволить по статье за прогул? если да, на каких основаниях? ведь график не прописан и я не обязан вообще ходить куда-то. . а он не обязан мне платить.... но уволить не имеет права! я так понимаю?
Ответы сообщества 1
Ответить
В силу положений статей 22, 16, 66, 67, 81 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула;
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.