У меня заработано 16 дней отпуска, в отделе кадров дают только 14, мотивируя, что можно брать только 14, 21 или 28.

Согласно ст. 125 тк рф по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. а теперь внимание, если вы не заключали это соглашение с вашим работодателем, а с вас требуют разбить отпуск на части, то можете смело подавать иск в суд на своего работодателя. как сказано в ст. 393 тк рф, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или граждански-правовых отношений.