Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул?
Москва · 26.11.2014 · 63 просмотров
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул, а именно отсутствие на рабочем месте в своем кабинете в течении дня, если он исполнял свои должностные обязанности в другом кабинете в течении всего дня?
Ответы сообщества 1
ДП
Если ваше рабочее место зафиксированно именно в этом кабинете и прописано в тд, то это однозначно прогул. если рабочее место не указано или указано размыто, улица ленина д. 32, то нет.
для увольнения за прогул это очень существенно. читайте свой тд внимательно, это очень пользительно.
Похожие вопросы
Законно ли увольнение?
Законно ли увольнение? скажите может ли руководитель уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня без уважительной причины если работник беременна?
Имеет ли право временно исполняющие обязанности работодателя уволить работника за прогул без уважительной причины.
Имеет ли право временно исполняющие обязанности работодателя уволить работника за прогул без уважительной причины.
Имеет ли право работодатель установить в кабинете камеры видеонаблюдения?
Имеет ли право работодатель установить в кабинете камеры видеонаблюдения? здравствуйте. директор предприятия (оао) установил камеры наблюдения в кабинете. только в одном кабинете (отделе сбыта) . причем камеры наблюдения позволяют контро...
Как поступить работодателю по закону в данной ситуации?
Сотрудник 3 месяца подряд не приходит на работу. телефон его недоступен, по месту прописки не проживает, никаких сведений о себе не подает. трудовая книжка у него, записей в трудовой о его приеме на работу нет. имеет ли право работодател...
Отсутствие на рабочем месте
Отсутствие на рабочем месте отсутствовал на работе так как был у врача в больнице ,врач дал справку о том что я был на приеме у него. работодатель считает справку неуважительной причиной и хочет уволить за прогул. как узнать является ли ...
Можно ли уволить сотрудника за прогул в данной ситуации?
Можно ли уволить сотрудника за прогул в данной ситуации? Есть правила внутреннего трудового распорядка с подписью об ознакомлении данного сотрудника, которые гласят "Если сотруднику необходимо отпроситься, он предупреждает своего непосре...
Имеют ли право?
Имеют ли право? Доброго времени суток. Мой знакомый устроился работать в Центр Детского творчества (далее ЦДТ) педагогом дополнительного образования. Так как у него есть основная работа ему сказали что принять они его могут только совмес...
Могу ли я уволить сотрудника за прогул?
Могу ли я уволить сотрудника за прогул? здравствуйте! могу ли я уволить сотрудника за прогул, если работник написал заявление об увольнении, но последние 3 рабочих дня прогулял, как его следует правильно уволить? если он больше на работе...
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить, если срок трудового договора не истек и замечаний в сторону сотрудника не было? а вместо него принять на работу другого сотрудника
Является ли 3-часовое отсутствие работника на рабочем месте основанием для увольнения за прогул?
Является ли 3-часовое отсутствие работника на рабочем месте основанием для увольнения за прогул?
Не могут уволить за не выход на работу
Не могут уволить за не выход на работу что б уволить работника за прогул тогда нужен сам работник ,работодатель обязан дать работнику два дня на написание объяснительной по поводу его отсутствия на рабочем месте, в случае отказа работник...
Можно ли уволить сотрудника по ст. 81 п. 6а за...
Можно ли уволить сотрудника по ст. 81 п. 6а за... Можно ли уволить сотрудника по ст. 81 п. 6а за то, что он, работая на заводе, отсутствовал пол смены на своем рабочем месте, не предупредив мастера, чинил станок в соседнем цеху этого же ...
Сложновато ситуевина вырисовывается
Сложновато ситуевина вырисовывается по долгу служебных обязанностей находятся мои подчиненные в другом районе области. работа у них своеобразная. есть начальник и три подчиненных. каждый располагается на своем участке за несколько киломе...
Может ли работодатель уволить по статье в период испытательного срока?
Может ли работодатель уволить по статье в период испытательного срока? За прогул или опоздание
Мгут ли меня уволить за прогул
Мгут ли меня уволить за прогул военкомат, без запроса работодателя, справку мне не даёт. имеет ли право и на каком основании?...работодатель запросы не делает.
Имеет ли право работодатель уволить меня по статье 81, если я нахожусь на испытательном сроке.был прогул 4дня.
Имеет ли право работодатель уволить меня по статье 81, если я нахожусь на испытательном сроке.был прогул 4дня.
Имеет ли право работодатель, устанавливать звукозаписывающую камеру в кабинете без согласия сотрудников?
Имеет ли право работодатель, устанавливать звукозаписывающую камеру в кабинете без согласия сотрудников?
Месяц назад работодатель уволил работницу за прогул. Однако на момент увольнения работница была уже 2 недели
Месяц назад работодатель уволил работницу за прогул. Однако на момент увольнения работница была уже 2 недели Беременна. И работница, и работодатель не знали о наличии беременности в день увольнения. Вопрос - имеет ли право работница треб...
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если сотрудник в разводе и у него несовершеннолетний ребенок?
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если сотрудник в разводе и у него несовершеннолетний ребенок? По сокращению штата
Можно ли уволить за прогул в течение 2 месяцев, если в ст. 193 ТК сказано, что дисциплинарное взыскание ...
Можно ли уволить за прогул в течение 2 месяцев, если в ст. 193 ТК сказано, что дисциплинарное взыскание ... ....применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка? Грубо говоря, с какого момента считать этот месяц? со дня ...
Работник написал заявление на увольнение в связи с переездом на другое место жительства.
Работник написал заявление на увольнение в связи с переездом на другое место жительства. Работодатель заставляет обработать две недели, правомерны ли его требования? Какие доказательства должен предоставить работник, подтверждающие перее...
Имеет ли работодатель право уволить сотрудника, если тот является опекуном совершеннолетнего инвалида I группы?
Имеет ли работодатель право уволить сотрудника, если тот является опекуном совершеннолетнего инвалида I группы?
Как поступить, если работник утверждает, что не знал о предыдущем взыскании?
Как поступить, если работник утверждает, что не знал о предыдущем взыскании? Капитан СТР «Ноглики» обратился к руководству организации с просьбой уволить Сидорова, за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х ...
Вопрос об увольнении сотрудника за прогулы?
Вопрос об увольнении сотрудника за прогулы? C 3 февраля 2011 года работник не появлялся на рабочем месте, его родственница (мать) работая с ним на одном предприятии объясняла причину отсутствия сна на рабочем месте болезнью. справок не п...
Подскажите,пожалуйста, если за прогул влепили выговор и наказали премией,а могут впоследствии в течении месяца уволить?
Подскажите,пожалуйста, если за прогул влепили выговор и наказали премией,а могут впоследствии в течении месяца уволить?
Можно ли уволить работника по ст. 81 п. 6 пп. а за прогул, если он не расписался в графике сменности?
Можно ли уволить работника по ст. 81 п. 6 пп. а за прогул, если он не расписался в графике сменности?
Имеет ли права начальник закрывать в кабинете двери на замок сотрудника и не выпускать сотрудника из кабинета?
Имеет ли права начальник закрывать в кабинете двери на замок сотрудника и не выпускать сотрудника из кабинета?
Помогите уволить беременного сотрудника!
Помогите уволить беременного сотрудника! одна из моих сотрудниц недавно сообщила приятное известие - она ждет ребенка. и сразу сказала, что если ей будет тяжело, то она уйдет по собственному желанию,но не прошло и двух недель после порци...
Могут ли уволить за прогул после предупредительного срока - двухнедельной отработки?
Могут ли уволить за прогул после предупредительного срока - двухнедельной отработки? у меня следующая ситуация: я написала заявление об увольнении, после чего почти все дни находилась на работе, однако последние три дня не отработала, по...
При графике 2/2, при отсутствии сменщика имеет ли право работодатель заставлять выйти сотрудника в свои выходные.
При графике 2/2, при отсутствии сменщика имеет ли право работодатель заставлять выйти сотрудника в свои выходные.
Ваш ответ
Войдите, чтобы ответить.